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          玉先生

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          各位前輩好5/9面試了一間真的很想去的公司,面試也聊的滿順利的,但最后面試主管有說我能上班的日期有點晚,面試時能報到日是壓6/3 ,今天5/17我懊悔不已,當下沒有跟他說也可以調整提前,請問各位前輩,我如果想寄信過去爭取可報到時間,會不會觀感不佳?因為目前看該缺還是開著,想再爭取看看!感謝各位前輩解答,謝謝!
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          努先生

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          今年年初離職到了新工作,入職的第一天主管就離職,一個月后所有的同事也都集體離職,老板就指名讓入職才一個月的我當主管,老板不只一次提到有心要把部門解散掉,但又讓同事在離職前找了三個新人要我帶。我每天上班都覺得很痛苦,也很不知所措,公司的混亂讓我不知道到底該不該離職
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          李先生

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          朗壹廣場由Aedas設計,位于香港元朗,作為北部都會區的新興經濟動力,它無縫連接了粵港澳大灣區,并與香港各地區緊密連通。項目由甲級寫字樓和商業綜合體組成,集商業零售、餐飲和娛樂功能于一體,注重人們的健康和生活方式,這里將成為元朗朗屏的活力生活中心。項目由兩座高14層的辦公塔樓以及高兩層的商業裙樓組成,其中裙樓作為零售以及休閑活動空間。兩座塔樓對角而設,優化了整體的景觀視野。外立面采用玻璃面板,與周圍的城市肌理形成鮮明對比,為室內注入活力。而大地色調的裝飾板也增強了塔樓與裙樓間的聯系。為了與塔樓立面形成呼應,裙房立面采用了大地色調的菱形圖案,以獨特的構圖輪廓,在繁華的都市中增添了一抹優雅與精致。設計將自然基調延伸至裙樓室內,采用了相同的色調和豐富的自然光線,并將室內區域與室外露臺融為一體。顧客可以在自然光的引導下,進入室內的不同空間。朗壹廣場不僅為周圍社區提供了全新的購物目的地,還提供了露天餐飲空間和休閑場所。辦公空間位于塔樓的2層到17層,內部采用了可調整的布局策略,優化空間使用,并滿足不同企業的各類需求。靈活的布局可以根據每個租戶的具體需要,進行個性化重構,最大限度提升空間使用效率。工作、生活以及自然生態在這座綜合體中交織呈現,獨特的綠色環保設計,營造出以人為本的空間體驗,為人們提供了工作-生活相平衡的健康生活方式。設計還打造了一座舒泰花園和慢跑道,供訪客小憩,讓員工可以在此休息。Aedas全球設計董事柳景康分享道:“朗壹廣場將成為一個生活-工作相平衡的中心,以高效的品質工作環境和休閑購物場所,締造跨境經濟的全新里程碑?!?/div>
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          張女士

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          最近剛找到的工作目前在試用階段,試用第一天帶我的人是屬于不拘小節個性的人,工作時只跟我講大范圍跟結果,因此我就照他的經驗做。 但到第二天,資深員工帶我時看到我用"那位員工"的做法卻認為我執行的工作內容方向錯誤一直盯,我聽他的語氣感覺出他認為我做的就是"錯的"。 其實我做的工作內容結果都是正確的,只是細節跟資深員工的不一樣,因此資深員工認為我就是錯的。 一個時間點板娘出現了,在我旁邊問帶我的那位資深員工行不行?繼續帶呀? ?在旁邊直覺聽出是在講我的問題,且語氣帶有無奈感。因此當下就對著板娘跟資深員工說"如果認為我不適任,那我做到現在就好不用浪費大家時間 板娘稍后在麻煩結算今日的薪資 謝謝" 后續,板娘拉我到旁邊詢問原因,一直不想明講因為怕會害到那位同事所以一直憋著憋到后面情緒崩潰直接在板娘面前哭了表示"自己只是想好好把事情做好而已"后續整理完心情就決定繼續上班 !
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          文先生

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          原本就當現場施工人員,后來也有半當管理人員,其中有考到建筑業質量人員(土建),但由于還是做修復工程的工作,但也稍微會做品質管理的檢查及文件表格,想問說,如果到這歲數了,想換成建筑業質量員或監理造價還會不會好找工作呢?我是肯學這些東西,只是新建工程我沒就驗,不知大家也有遇到相同情形嗎,謝謝
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          杜先生

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          星期四的時候面試了一家公司,過程中時間沒有到1小時,大概半小時吧…一開始我先自我介紹,然后過程就是對方有說明到公司職位內容上班時段,部門人數,跟空出這職位的原因是因為前人離職,但我沒問是什么原因,接著面試官也說我履歷沒什么問題,也有問最快什么時候上班,但之前有一家也是說履歷看都沒什么問題也沒錄取…然后對方也有問期望薪資和公司年終制度,這職位是經驗不限間距最高是到5800,因為我不是新人,所以我說希望能有到5500、5800,然后對方說這5800我們這職位最頂的了嗎?我說:好像是,但我也尊重公司的標準最后我問了說那想請問面試結果大概什么時候可以知道?對方說下禮拜,我又問說是說星期三前嗎?他說:我盡量,還要跟上面談看看…而且你應該也還有面試其他?我說:有,但都沒喜歡的,我還是比較希望在XX領域發展(該公司的職位是偏向XX領域)然后對方說:了解,我們這職位是可以學到一些東西,我會盡快,若有結果就會發信跟打電話,然后我面試當天,看到該職位有更新,然后星期天也有更新…看到應聘人數也增加了些...至今現在星期一了,我這是涼了嗎?是不是其實已經被拒了?如果還是堅持要問明白面試結果,又建議星期幾問較好?先謝謝諸位前輩的指點了
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          肖先生

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          小弟現在的工作內容是設備安裝維修,主要就是消防設備的安裝,但我并非本專業的學生,一開始甚至連電動設備都不會使用,但是入職剛滿第2個月!主管就要求要自己跑單,常常遇到看都沒看過的維修代碼就要去給人家的設備換零件。真的非常擔心哪一天換完零件又沒維修好又造成漏水問題,而且公司的規定并不會承擔員工造成的損失,真的哪天出問題客戶要求賠償就真的慘了。求問這樣的公司應該要逃離嗎,每天上班都上的提心吊膽的,公司又是一堆老沒條文化。最菜的工作經驗也將近10年,對于我這樣的新手每天真的只能被屌打又敢怒不敢言。
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          鄭女士

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          又一條高速公路出事了。有網友戲稱新時代的體育館怕雪,新時代的高速公路怕雨。梅大高速塌方災害還沒消停幾天,今天,湖南省安慈高速公路出現裂縫導致封閉的新聞沖上了熱搜,熱搜的題目是:通車兩年半的高速出現裂縫。原因是有網友發現湖南省境內連接常德市安鄉縣與張家界市慈利縣的安慈高速出現觸目驚心的裂縫,并拍攝視頻發到了網上?,F場圖片顯示,高速公路路面出現了多條縱向裂縫。 網上傳聞發布的路面圖片 ?有關部門回應:屬實,已經封閉正在處理。安慈高速為中國國家高速公路網安鄉—吉首高速公路(國家高速G5616)的組成部分之一,東起于安鄉樞紐,西止于慈利東樞紐,線路全長122.103千米,道路為雙向四車道高速公路,設計速度100千米/小時。該高速公路總投資總投資為102.51億元。網上能搜到的信息是:這條高速公路由中國鐵建投資集團、中鐵十五局、中鐵十八局組成的聯合體,以“BOT+EPC”模式進行項目的投融資、建設管理和運營維護,也是中國鐵建在湖南投資建設的首個高速公路項目。中鐵十二局集團、中鐵十五局集團、中鐵十六局集團、中鐵十八局集團、中鐵十九局集團、中鐵二十局集團、中鐵二十一局集團、中鐵二十二局集團、中鐵二十三局集團、中鐵二十五局集團等10家單位參與施工。這條高速公路于2017年3月1日開始建設,并于2021年12月31日正式通車,距今不到2年半的時間。有網友發現,不久前就有通過安慈高速的司機發視頻稱:通過安慈高速時,路面非常的顛簸。有新聞媒體的報道,他們指點當地的交通管理部門,接線人員證實網傳安慈高速道路出現裂縫屬實,至于高速路面為何會出現裂縫?該工作人員回復稱:“下雨下得蠻狠”。憑個人感覺,應該是路基出現不均勻沉降導致,而且十有八九是填方地基。這讓人不由得想起前幾天梅大高速的塌方災害,看起來似乎也是填方地基。當然這是個人揣測,一切以國家權威宣布為準。自2005年國家發布《國家高速公路網規劃》以來,我國的高速公路網絡近20年的時間突飛猛進,截至2022年底,我國公路總里程達到535萬公里,10年增長112萬公里,高速公路通車里程17.7萬公里,穩居世界第一。這些高速路網為經濟發展、百姓出行創造了巨大的便利。但隨著時間的推移,高速公路的質量也在經受考驗。誰出門不走一段高速呢,誰過年過節不蹭一個免費高速通行呢。但誰也不想遭遇梅大高速塌方災害類似的事件?,F在是五月份,雨季就要來了。今年的雨季結束了,還有下一年的雨季呢。一條點贊數最多的網友評論:要不要給高速公路裝個雨棚?笑談歸笑談,高速公路的勘察、設計、施工都是有標準、有規范、有終生責任的,出了事故必然一查到底。我感到有些憂心忡忡,替過年過節出行的百姓擔心,也替那些參加各條高速公路建設的勘察、設計、施工同行們擔心。
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          王先生

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          我被外派在一間電子大公司上班,是在設計部門工作,由于我還只是個新人,有些工作流程和區域還不是很熟悉。最近剛好跟一個做久的同事一起工作,那位同事經常向我交代事情不講清楚,我根本不知道她的想法,畢竟我也不希望做錯,所以不懂會去詢問清楚,結果對方一直擺臉色都不太理我,甚至要我做什么事,都是口氣很差的叫我做什么,過程中也一直在罵我,好像我做任何事都對我很有意見....有大部分是真的交代不清楚,只要沒有做出她的意思,對方就大發脾氣的在場內大罵我...畢竟我是外派進來的新人,我也不敢去跟主管說這件事,很怕被傳開變得更糟。但我的內心是真的感到很難受,這是我從出社會6年以來,還是第一次被這樣對待... 回家想到這件事也很難過。請問大家有類似的經歷嗎?
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          楊云發

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          設計行業長長有一個詬病就是長期加班未有加班費和無形的雜事,無法做正式工作。想了解在求職前提能否跟面試官詢問清楚相關職務和相關薪資,避免后續衍生出不必要的麻煩與不愉快。
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          常先生

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          目前待的公司已經成立11年了,我目前待了2年多制度一直都不完善且員工一年比一年少,從一開始的30人到現在只剩20人老板口頭說有問題可以提出來,事后提出又會有一堆理由反駁每年考核最終成績也都會被老板修改,所以考核成績最終結果和一開始又不一樣,老板也說后續不會再有調薪制度但公司的同事之間相處很和樂,這間公司也是唯一讓我有出差機會的公司撇除掉同事氣氛和可以出差,真的找不出這間公司的優點,我也明白這間公司對我來說沒有未來加上年紀,讓我萌生想換工作的念頭但有時又會因為同事氛圍和可以出差而有所猶豫請問這樣的公司是否應該因為同事和出差機會而留下還是應該趕緊離開呢?
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          李女士

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          目前在室內裝修設計公司中擔任成本控制核算,與發包合約請款及歸檔整理等,感覺只能從旁學得設計助理做的東西,想請教一下: 1.快工作滿一年,想轉當設計師助理,目前已23歲,建議進么做? 2.本打算從小公司做,能學更多,但有些是只做輕隔間或是木工,是否會偏掉方向? 3.一直沒有時間摸電繪軟件,怕生疏,只能利用假日線上進修,但沒有實務經驗一直覺得空虛...怎么辦?
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          王先生

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          最近要到新公司報到,需要繳交離職證明書,但我先前都在家幫忙工作,且都沒有社保等,所以無法用退社保等方式證明,請問我該怎么解決呢?麻煩大家了謝謝!
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          唐先生

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          這個月結束后我就要離職了,但每天都好擔心走了以后單位的運作,覺得自己好像太夸張了,想請教前輩們該怎么調整心態。 我們是在大組織下的監理單位,單位里只有1位主管和2位助理 因為主管是兼聘的,平時還有其他職務,基本上單位大小事都由助理來執行;也因為只有兩個人的關系,雖然有滿明確的分組(同事A組,我B組),但不會對別組的事不聞不問。 很幸運也在這份工作上得到提拔,雖然當初的底薪很低,但后續薪水也是每年有10~15%的漲幅。但是到去年的時候薪水大概也漲到公司的天花板了。因為主管職都是從總公司調任,所以后續可能也不一定可以繼續往上爬。 我走了之后,剩下那位同事目前是來半年多,但工作表現還是不太讓人放心:除了做事愛拖延之外,也不時給人一種狀況外的感覺;但因為我也曾經代辦過一個多月A組的工作,加上這個機關里的做事流程、規章其實都大同小異,真的沒有復雜到半年還無法上手……(這位同事就是加速我離職很大的主因。 中間總共換過三次主管,而第三個主管中途因身心狀況暫時離開,所以直至去年到今年都是主管從缺的狀態。 因為同事的工作能力、態度&效率不是很好,我不知道幫忙她多少事了,甚至還比她清楚有哪些事要做……再加上規定的關系,我們是沒有辦法先聘好新人的,新人最快能報到的時間會是我的離職生效日,所以只能交接給同事……現在很擔心之后單位是否能繼續順利運作,也很怕她無法好好帶新人;除了擔心我這組本身的業務之后無法順利被承接,也擔心同事會不會連自己主責的業務都搞砸…… 去年年底組織有大變動,原本待10幾年的經理退休,換了一個經理管理我們部門。畢竟他剛上任再加上沒有任何一個主管階層協助,所以他一個人幾乎是扛了所有管理階層要做的事情。 覺得自己好像管太多了,畢竟我目前的責任應該只剩下好好收尾手上工作&交接業務,該收尾的已經做得差不多了,交接的部分能除了帶她操作過,也會留下很詳細的業務流程手冊。照理來說離職之后的事應該不關我的事了,但就是忍不住一直去想… … 今年的下半年左右才讓之前因身心狀況離開的主管重新回來。不過公司氣氛是越來越差。從組織變更之后陸續有兩個人離職,新來的經理跟主管也是遲遲的無法進入狀況,同事之前的合作也是越來越差,跟財會部門的人員也時常起沖突,經理跟主管的口氣也是越來越差。 再這情況下我剛好被介紹了一個還不錯個工作,給的是主管職,做的事情跟我現在的70%相符,給的底薪是我現在底薪的2倍左右。其他詳細就不多贅述。思考權衡之后決定離職并于于過年入職新公司。 原本我只需要一個月前告知公司即可,但我認為畢竟我手上工作性質的問題,肯定需要一些時間交接,所以我在我決定之后就馬上跟主管、經理告知離職并說明想安排后續交接(提前兩個月) 他們第一個反應是沒有人可以交接、你現在的工作該怎么辦等...字句。 再來就是沉默。 后面繼續說你兩個月交接不完,你可能要每天加班非常努力才有可能交接完成,且你必須要做出所有人都看得懂的詳細資料及操作手冊才算完成交接。 讓我覺得備感壓力。 我當然希望好好交接,也不希望造成公司損失或困擾。但是沒有人可以交接我認為并不是我的問題。且我這些事情一直都是我一個人處理的這個情況我已經跟公司反應多次我一個人是無法處理完成的,但也無果。嘗試跟主管、經理溝通工作方式等也是一直被說這樣不對、那樣不對,但是又不給方法也無法得到他們的協助。 我同意manage your boss這樣的做法,所以我也嘗試去用他們的思維處理事情,盡量用他們有說過的方式去生成資料,但永遠被嫌不夠好。但這樣一年下來最終發現狀況越來越糟,而他們對我的評價感覺也不怎么好,覺得我太強勢、意見太多,讓我覺得也許我跟這間公司的緣分已經到盡頭。 現在我邊維持以往的工作量加上要做交接的文件,但我交出去他們又說這樣看不懂,這個寫得不夠細,實在是有點摸不著頭緒。甚至已經有點想放棄了... 而且主管的口氣其實從我提離職之前就很差了。 常常會說這是你的問題、你為什么沒做XX、你沒有跟我說、你這樣我看不懂...等方式跟我說話,幾乎是沒辦法好好溝通的狀態...(他都覺得是我的問題造成他困擾) ? 是否可給我一些看法、做法或是該以什么心態面對會比較好的建議呢? 不好意思寫得很長,感謝看完這篇文章并給予建議的所有前輩。
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          謝先生

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          這個月結束后我就要離職了,但每天都好擔心走了以后單位的運作,覺得自己好像太夸張了,想請教前輩們該怎么調整心態。我們是在大組織下的材質料采購單位,單位里只有1位主管和2位助理。因為主管是兼聘的,平時還有其他職務,基本上單位大小事都由助理來執行;也因為只有兩個人的關系,雖然有滿明確的分組(同事A組,我B組),但不會對別組的事不聞不問。我走了之后,剩下那位同事目前是來半年多,但工作表現還是不太讓人放心:除了做事愛拖延之外,也不時給人一種狀況外的感覺;但因為我也曾經代辦過一個多月A組的工作,加上這個機關里的做事流程、規章其實都大同小異,真的沒有復雜到半年還無法上手……(這位同事就是加速我離職很大的主因。因為同事的工作能力、態度&效率不是很好,我不知道幫忙她多少事了,甚至還比她清楚有哪些事要做……再加上規定的關系,我們是沒有辦法先聘好新人的,新人最快能報到的時間會是我的離職生效日,所以只能交接給同事……現在很擔心之后單位是否能繼續順利運作,也很怕她無法好好帶新人;除了擔心我這組本身的業務之后無法順利被承接,也擔心同事會不會連自己主責的業務都搞砸……覺得自己好像管太多了,畢竟我目前的責任應該只剩下好好收尾手上工作&交接業務,該收尾的已經做得差不多了,交接的部分能除了帶她操作過,也會留下很詳細的業務流程手冊。照理來說離職之后的事應該不關我的事了,但就是忍不住一直去想… …
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          李先生

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          各位前輩好:近期在求職,有看到一些很喜歡的職位,但沒相關學經歷,無法將過去工作經驗與應聘職位做結合,請問在面談過程中,可以如何應對表現,讓主管留下深刻印象,進而勝過其他應征者呢?以上誠心發問,懇請前輩們給予建議,非常感謝!
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          吳先生

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          29歲,有一建,中級職稱,近7年項目管理經驗,大神們指條活路吧????
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          陳女士

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          入職半年想向公司提加薪,一開始進入公司時是未接觸過的行業,開始說明工作內容是很單純的文件管理工作因此起薪較低;入職后即發現該工作因人員流動快速,前面幾位接續的同仁可能也不太了解工作內容或粗心大意,出具報告內容有非常多錯誤,我積極學習、包括自學及詢問同仁,可以很自信的說我現在已經非常了解我的工作項目及內容,甚至比公司待很久的同事們都還了解,經理也說過覺得我很機靈,因此開始交辦更多工作給我,我也樂意學習,入職三個月即開始跟經理跑客戶,在過程中我也覺得我有幫上忙。年后離職潮公司有非常多員工離職,我也陸陸續續接了很多離職員工負責的業務項目,因公司目前非常缺人,我也沒有推掉工作認真做并且可以做到,我認為我學習能力好并且肯學,未來我一定可以幫助公司很多?;谝陨锨闆r,我目前任職6個月,希望可以跟公司提加薪12-15%,任職半年是可以提加薪的嗎?提加薪一般會建議如何提出呢?會建議往高提避免被砍價嗎?有什么我需要注意的地方或任何建議提供都非常感謝!
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          羅女士

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          一棟住宅樓從中間裂開,裂縫最寬處高達1米,是個啥景象?圖中這棟住宅樓位于哈爾濱市道里區康安路90號,事發2024年4月27日17時40分,康安小區10號樓其中一個獨立結構樓體出現整體傾斜險情,這座10號樓其實是由由3個獨立結構樓體組成的。且該樓體居民已于2022年8月全部遷出安置,現處于空置狀態。網上的新聞說,據現場目擊者描述,裂縫最初僅有10cm寬,但隨著時間的推移,其寬度逐漸增大,最終達到了驚人的一米??蛋残^的某些樓棟其實在2022年就被鑒定為危房了。一張截圖顯示,居民們曾向相關部門反映,有10棟樓在2022年7月就被定為危房,導致居民們不得不在賓館中度過大半年時間。網上流傳的早就有某鑒定機構的鑒定報告,還有居民們的投訴。一份網傳由某建筑工程研究設計院有限公司出具的《關于康安小區10號樓結構安全性鑒定結果》的材料,對居民樓墻體開裂的原因列出了以下三點:地基浸水問題:室內管溝積水并滲漏,導致地基土軟化,承載力下降,引起不均勻沉降,造成上部墻體開裂。建筑超高:房屋高度和層數超出設計規范要求,墻體承載力不足,地基不均勻沉降進一步導致地下室墻體破壞,上部墻體開裂變形。結構改動:地下室外墻的窗洞口被改為門洞口,增大了洞口面積,削弱了墻體剛度,影響了房屋外墻的抗變形能力。此外,鑒定還發現該樓的地下室至五層砌筑砂漿強度不滿足設計要求,增加了建筑的安全隱患。網上瘋傳的那個警情通報我檢索了一圈沒找出出處,我猜是假的。從行文內容到落款都不對勁,我猜很快哈爾濱市公安局就會發出真正的警情通報,但不是針對這棟樓的,而是制作這張圖片的人?,F場根據專家組排查、監測和技術研判,與之相鄰的兩個獨立結構樓體安全未受影響;決定對出現險情的獨立結構樓體實施拆除。施工單位的工作人員正在進行勘測工作,周圍停放著多臺大型挖掘機。拆除工作從小區院內的一側由上至下有序進行,目前頂樓部分墻體已被拆除,拆除現場彌漫著較大的煙塵。2年前就已經被鑒定為危樓,裂縫一直在發展,直到今天主體裂開最大1米,實施安全拆除是當然得上策,但建筑質量調查應該由權威的調查組進行調查了。畢竟需要給全樓的老百姓一個交代。但這其中必然涉及到勘察、設計、施工等行業單位。我突然有點深深的擔憂擔任這個項目的勘察單位。項目負責人恐怕這兩天都睡不好。
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