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          面試提問如何才能勝出?面試官曝戰略性思維勝過創造性

              發布時間:2024-05-06   來源:筑招建筑人才網   瀏覽次數:9738  
          標簽: 求職攻略

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          筑招網資訊:近期一名網友在筑招網論壇發布,表示自己1月的時候收到一間大型建筑公司的面試通知,職位是資深營銷企劃,HR要求他針對公司產品準備一份企劃方案作為面試考題。

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          這位網友從自身經驗構思策劃,面試的主管表示方案角度很新穎,并詢問細節與執行方法。也主動提及若未來進入公司,這個提案該如何進行、預算使用等問題,面試主管回復這樣的方案完全可以被公司認可。

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          整體面談大約兩小時,后來雖未被錄取,但也覺得沒什么好惋惜。然而過了幾個月,他居然在其它論壇上,看到自己當初面試的方案策劃。他說,當初方案過程雖然只聊一個創意概念,但現在出現的成果與執行面向上,跟面試提案的內容只差在具體落地細節,大方向是一樣的,讓他又驚又怒。

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          不少網友表示自己遇過類似的情況,方案策劃或設計公司比較常聽到這種例子,面試的時候都會要求做一些測試或方案、很多公司都這樣,甚至有很多空缺,就是為了取得面試者的方案策劃、之前遇過類似的事,是要試寫文案,結果后來發現整個概念被拿去試用,之后需要測試的我都直接略過、看到這種要方案報告的我都會閃一下、后來遇到要方案的都直接拒寫了。


          有經驗的網友也分享了自己的自救之道:“我只是在采訪中‘聊一下’,并沒有具體的行動,都是等我們簽了合同后,再做計劃!有的面試官會隱瞞一些資料,說如果被錄用了,再來討論細節、面試不要做得太細致,留一點余地,不然吃虧的是自己。


          【觀點僅代表作者,不代表本站立場】



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