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          三個主要階段:從投遞辭職到最后一關的必經之路

              發布時間:2024-05-07   來源:筑招建筑人才網   瀏覽次數:8649  
          標簽: 求職攻略

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          筑招網顧問何芳婷講述早幾年在園林公司經歷的的面試流程關卡。就我個人的經歷來看,短的話兩三個月,長的兩三個月,一般到了最后一輪面試,一周就能出結果。

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          通常是3個主要階段:
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          1.基本條件審核

          主要是應聘者的篩選,重點是應聘者的背景、跳槽的動機、是否需要加薪等。
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          2.設計專業技能

          這個環節,一般都是由設計總監或者經驗豐富的設計師來完成。我有這樣的經驗:

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          作品集簡報(Portfolio presentation)
          白板挑戰(Whiteboard)
          設計評判(App/Web critique)
          回家作業(Take-home task presentation*)

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          這一點,大部分公司都是不會去做的,就是為了防止應聘者覺得自己是在給公司免費打工。
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          3.軟技能(溝通、跨領域合作、抗壓….等能力)

          這個階段,除了設計主管,還會有其他領域的主管,像是研究、造價、設計的主管,進行1對1或是1對2的面談。

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          通常大規模的公司,整個流程跑下來,最基本會有5–6關的面談,審核完畢后,若符合他們的標準,還會再安排團隊媒合的面談,若沒有合適的團隊,可能就無法得到任何結果;中小型規模公司,大概2–3天,就會知道最后結果。


          【觀點僅代表作者,不代表本站立場】



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