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    當獵頭找上你,3大關(guān)鍵鑒別獵頭專(zhuān)業(yè)度!一秒辨識神隊友等級的獵頭顧問(wèn)

        發(fā)布時(shí)間:2024-05-29   來(lái)源:筑招建筑人才網(wǎng)   瀏覽次數:10987  
    標簽: 建筑人才

    獵頭,建筑企業(yè),建筑人才

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    求職者找工作的渠道十分多元,例如建筑建筑人才網(wǎng)、社交媒體等平臺,皆可用來(lái)投簡(jiǎn)歷主動(dòng)求職。然而,透過(guò)與獵頭/獵頭顧問(wèn)的合作換工作相比,與一般的求職有什么不同呢?以及當自己被獵頭顧問(wèn)找上時(shí),我如何確定顧問(wèn)足夠專(zhuān)業(yè)?我可以從何如何評估顧問(wèn)的專(zhuān)業(yè)度呢?在筑招網(wǎng)獵頭給建筑人才的100堂課中,具有8年獵頭顧問(wèn)經(jīng)驗的Wendy分享了寶貴見(jiàn)解,提供了3個(gè)關(guān)鍵來(lái)協(xié)助你辨識獵頭顧問(wèn)的專(zhuān)業(yè)性。


    本文導覽:
    一、透過(guò)獵頭/獵頭顧問(wèn)協(xié)助找工作與自己求職,有什么差異?
    1.自己求職,就像人求事:
    2.透過(guò)獵頭/獵頭顧問(wèn)推薦,就像事求人:
    二、獵頭/獵頭顧問(wèn)掌握哪些建筑企業(yè)隱藏版資訊?
    三、當獵頭找上你,3大關(guān)鍵鑒別他的專(zhuān)業(yè)度
    1.顧問(wèn)對職務(wù)的掌握度夠高嗎?
    2.顧問(wèn)是否充分了解建筑人才的過(guò)往經(jīng)驗與能力?
    3.顧問(wèn)是否具備判斷建筑人才符合度及協(xié)助建筑人才與建筑企業(yè)溝通能力?
    有許多求職者對于獵頭/獵頭換工作渠道較為陌生,不曉得該不該與顧問(wèn)合作,該如何判斷顧問(wèn)的專(zhuān)業(yè)度?在合作過(guò)程中,獵頭又是如何幫助人選,爭取面談機會(huì )?如果你也有這些疑問(wèn),接下來(lái)這些問(wèn)題會(huì )在這篇文章中跟大家做分享。

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    一、透過(guò)獵頭/獵頭顧問(wèn)推薦工作與自己求職,有什么差異?


    1.自己求職,就像人求事:
    自行求職有如人求事進(jìn)行換工作,你必須按照公司的程序進(jìn)行,從招募窗口審核到招募主管的審核,最終才能被用人主管考慮。在這過(guò)程中,他們所看到的僅僅是一份普通的簡(jiǎn)歷。

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    2.透過(guò)獵頭/獵頭顧問(wèn)推薦,就像事求人:
    透過(guò)獵頭渠道推薦工作有如事求人,獵頭/獵頭顧問(wèn)會(huì )與深入討論過(guò)后并寫(xiě)一份推薦報告,推薦報告會(huì )加入相關(guān)職務(wù)需要看的績(jì)效,并凸顯你的適合這個(gè)職務(wù)的原因,這份推薦報告會(huì )直接提供給用人主管,幫助你脫穎而出。此外,透過(guò)獵頭渠道,薪資彈性更大,就像有經(jīng)紀人為你協(xié)調,讓你事半功倍。這種途徑大幅提高了成功錄取的機會(huì ),使你更有可能獲得理想的職務(wù)。


    二、獵頭/獵頭顧問(wèn)掌握哪些建筑企業(yè)隱藏版資訊?


    1.公司文化
    2.職務(wù)內容
    3.主管喜好
    4.最新招募進(jìn)度
    5.與建筑企業(yè)面談前的攻防建議

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    透過(guò)獵頭/獵頭顧問(wèn)的協(xié)助,建筑人才能深入了解潛在雇主的需求,進(jìn)而在面談中展現更強的競爭力。同時(shí),這也讓建筑人才有機會(huì )仔細評估自己是否適合該職務(wù),并讓獵頭顧問(wèn)幫助你提高獲得offer letter的機會(huì )。


    三、當獵頭找上你時(shí),從3個(gè)方向,快速鑒別獵頭/獵頭顧問(wèn)的專(zhuān)業(yè)度


    1.顧問(wèn)對職務(wù)的掌握度夠高嗎?
    獵頭/獵頭顧問(wèn)長(cháng)期服務(wù)各產(chǎn)業(yè)建筑企業(yè),因此對建筑企業(yè)需求、人員組織、內部文化都有一定的了解,因此也掌握了許多建筑企業(yè)的隱藏資訊,比方說(shuō)職務(wù)是如何產(chǎn)生的?是人員的離開(kāi)還是組織的變革;或是,職位管轄幅度有多大? 負責的市場(chǎng)在哪里、是否有出差的需求等等...這些內容都是一位專(zhuān)業(yè)的獵頭應該要掌握的。

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    2.顧問(wèn)是否充分了解建筑人才的過(guò)往經(jīng)驗與能力?
    當獵頭/獵頭顧問(wèn)在推薦建筑人才給建筑企業(yè)之前,必須先對于建筑人才的經(jīng)驗與能力有初步的了解,唯有清楚人選的狀況,才能將他的優(yōu)勢特點(diǎn)展現給建筑企業(yè)知道。

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    3.顧問(wèn)是否具備判斷建筑人才符合度及協(xié)助建筑人才與建筑企業(yè)溝通能力?
    在初期建筑人才與獵頭/獵頭顧問(wèn)面談的階段時(shí),獵頭的判斷能力是非常重要的,必須在心里有初步的判斷,這個(gè)人選是否適合這個(gè)職位。當進(jìn)入到推薦階段時(shí),建筑企業(yè)若對于人選有些疑問(wèn),獵頭顧問(wèn)的溝通能力是關(guān)鍵,他可以協(xié)助說(shuō)服用人主管人選適合這份工作的原因,進(jìn)一步提高進(jìn)入面談的機會(huì )。

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    若獵頭/獵頭顧問(wèn)主動(dòng)聯(lián)系你,恭喜你!表示某個(gè)程度上,你的專(zhuān)業(yè)能見(jiàn)度已受到市場(chǎng)肯定。透過(guò)以上三個(gè)關(guān)鍵方向,你將能夠評估他的專(zhuān)業(yè)度,確定他是否是你的換工作神隊友,進(jìn)而決定是否信任他協(xié)助你找到理想工作。


    【觀(guān)點(diǎn)僅代表作者,不代表本站立場(chǎng)】



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