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    跳槽漲薪15%不可能?上市公司約他面試卻抱怨:能力不夠,過(guò)來(lái)人:規矩太多,不好商量!

        發(fā)布時(shí)間:2024-06-06   來(lái)源:筑招建筑人才網(wǎng)   瀏覽次數:7387  
    標簽: 求職攻略

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    上班族在職場(chǎng)追求更高的待遇是人之常情,但是,有些公司在發(fā)放工資方面比較保守,雙方就很難取得共識。近日筑招網(wǎng)用戶(hù)表示,獲得上市公司邀約面試,沒(méi)想到提出期望的月薪之后,對方卻回答:能力達不到這個(gè)價(jià)錢(qián),讓他備感錯愕,無(wú)奈表示:跳槽想漲薪10-15%,會(huì )太過(guò)分嗎?

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    筑招網(wǎng)論壇A用戶(hù)分享,目前在一家上市建筑公司工作2年,月薪約48K,獎金另計,但是因為沒(méi)下架求職簡(jiǎn)歷,所以陸續都會(huì )有面試邀約,前幾天一家有興趣的上市公司回復邀約。

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    到場(chǎng)時(shí)面試主管說(shuō),有看到你的期望薪資了,我們這個(gè)工作內容跟時(shí)間和你前一份工作一樣,若53-55K可能會(huì )有點(diǎn)困難,主要HR那邊不一定會(huì )通過(guò)。但A用戶(hù)認為既然工作內容一樣,自己有著(zhù)更高的熟練度,若是沒(méi)有這樣的薪資,除非其他方面更好,不然跳槽好像沒(méi)意義。

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    沒(méi)想到對方卻回答他覺(jué)得A用戶(hù)“能力達不到這個(gè)價(jià)錢(qián)”,甚至50K我都覺(jué)得太高了,還說(shuō)有其他工齡更高的面試者愿意接受50K。這讓A用戶(hù)心里不太開(kāi)心,但也沒(méi)多回應。

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    過(guò)了2天,HR打電話(huà)通知,表示最終薪資50K、加班獎金另計,并再度強調,面試主管表示:您的資歷不夠,這算是公司高標準的薪水了,如果開(kāi)太高原PO不能勝任會(huì )很麻煩。讓原Po無(wú)奈地說(shuō),跳槽想漲薪10-15%,會(huì )太過(guò)分嗎?

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    大多數筑招網(wǎng)用戶(hù)支持A用戶(hù):

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    如果有別的公司愿意開(kāi)這個(gè)薪水給你,就代表你有這個(gè)價(jià)值、

    說(shuō)真的漲幅10-15%是有點(diǎn)少,下次直接說(shuō)25-30%、

    跳槽當然是要越跳越好,不然沒(méi)事干嘛跳?面試官、

    HR連講話(huà)都不懂尊重,想必內部也不會(huì )多好。

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    也有網(wǎng)友分享自身經(jīng)驗,通常大公司都規定很多,能談的東西就比較少,有達成共識就去,沒(méi)有就不要去、我也遇過(guò)不少給不起的,我都會(huì )說(shuō),如果主管覺(jué)得我是個(gè)人才的話(huà),請幫我在薪資上做爭取,前提是面談?dòng)淇觳艜?huì )這樣說(shuō)。


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